Su próximo empleado ya está en sus currículums.
Nadie lo ha llamado todavía.
Encuentra candidatos, los contacta y organiza las entrevistas.
- Puesto Datos del puesto recibidos
- Agente Buscando en sus fuentes de currículums
- Agente al candidato Tenemos un puesto que encaja con su experiencia. ¿Le viene bien una llamada breve?
- Candidato Sí. ¿Podría hablar antes con un reclutador?
- Reclutador El reclutador se une a la conversación
- Agente Entrevista telefónica reservada
- Agente al responsable de contratación Currículum enviado al responsable de contratación
En qué se van los días
-
Captación
Hay buenos candidatos sin ver en sus propias bases de currículums.
-
Contacto
El primer contacto espera a que haya un reclutador libre.
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Programación
Una entrevista lleva días de idas y vueltas.
-
Follow-up
Los candidatos no reciben respuesta y siguen su camino.
-
Candidato perdido
Nadie contacta a un candidato idóneo.
-
Preselección desigual
Cada reclutador preselecciona de forma un poco distinta.
Pioneer AI presenta
Contratación sin contacto impulsada por IA
Los agentes hacen el trabajo de campo. Las personas deciden.
De los datos del puesto a la entrevista, sin perseguir a nadie.
Proceso ilustrativo- 1
Datos del puesto recibidos
Lee el requisito
Responsable de contratación, reclutador
- 2
Candidatos encontrados
Busca en sus fuentes de currículums
Agentes de Pioneer AI
- 3
Candidatos contactados
Contacta por correo electrónico
Agentes de Pioneer AI
- 4
Entrevista telefónica organizada
Organiza la llamada
Candidato, agentes de Pioneer AI
- 5
Currículum enviado
Envía el currículum al responsable de contratación
Agentes de Pioneer AI
- 6
El responsable de contratación decide
Lleva el registro
Responsable de contratación
Un candidato puede contactar a un reclutador en cualquier momento. El candidato lo pide → El reclutador toma el relevo → Conversan → El recorrido continúa
Los agentes hacen el trabajo de campo
- Buscar en las fuentes de currículums que usted define.
- Contactar a los candidatos por los canales que usted permite.
- Organizar entrevistas telefónicas.
- Traspasar a un reclutador cuando se solicita.
- Enviar el currículum al responsable de contratación.
Las personas deciden
- Quién es contratado.
- La valoración de las entrevistas.
- Ofertas.
- Todo candidato que pida un reclutador.
-
Sus fuentes.
Los agentes buscan solo donde usted lo permite.
-
Sus reglas.
Contacto solo por los canales que usted aprueba.
-
Sus decisiones.
Su responsable de contratación decide a quién se contrata.